Як оплачується лікарняний лист в 2016 році

Є різниця в тому, як оплачується лікарняний лист в 2016 році і як це робилося раніше. У новому бланку є більше інформації. Обов`язково потрібно вказувати причину непрацездатності, робити позначки про порушення режиму і родинних стосунків. Третій пункт потрібен в тому випадку, якщо лікарняний лист видається по догляду за членом сім`ї (наприклад, матері по догляду за дитиною).

Основні зміни в розрахунку

Зміни, які прийняті в 2016 році, в більшій мірі стосуються розрахунку лікарняного, а не його оформленні. Якщо раніше розглядалася заробітна плата працівника за 12 місяців, то за новою постановою, потрібно буде розглядати розмір заробітної плати за 24 місяці. Що стосується страхового стажу, то нові поправки його не стосуються.

Тобто, при стажі роботи до п`яти років, нараховується 60% від зароблених коштів за 24 місяці. Якщо стаж більше п`яти років, то нараховується 80% від зароблених коштів. При цьому, при стажі від 8 років і більше буде виплачуватися повний обсяг грошей, звіряючись з середньоденним доходом за 24 місяці. Все це стосується також того, як оплачується лікарняний лист по догляду за дитиною в 2016 році.

Розрахунковий період

Відео: Як розрахувати лікарняний лист?

При оформленні лікарняного листа важливо правильно визначати розрахункові періоди. Тоді буде гарантовано правильне нарахування грошових коштів. Сума розрахунку тут буде залежати, як це було і раніше, від розміру заробітної плати. Береться середньоденний дохід. Вона знаходиться шляхом ділення 24 місяців (раніше це було 12 місяців) на 730 (раніше це було 365). Буває, що за розрахунковий період доходу не було або його номінал був нижче МРОТ. В такому випадку сума допомоги розраховується, виходячи з встановлених правил МРОТ.

Важливо! До внесення поправок 2016 року, розрахунок лікарняного листа проходив перші 3 доби з грошей роботодавця, а далі - з бюджету ФСС. За новими правилами весь лікарняний оплачується з бюджету ФСС.

У разі відходу за дитиною (іншим родичем)

Відео: Як оплачується лікарняний лист

Все описане вище актуально при розрахунках в даному випадку, але будуть свої виключення. Якщо хворий знаходиться на амбулаторному лікуванні, то перші 10 днів будуть залежати від страхового стажу. Далі допомога нараховується в розмірі 50% від середнього доходу. Якщо ж дитина або інший родич, за яким здійснюється догляд, знаходиться на стаціонарному лікуванні, то розмір допомоги буде залежати тільки від стажу.

Конкретний приклад розрахунку

Припустимо, співробітник працює в компанії вже 5 років, а його загальний страховий стаж становить 6 років. Сумарний дохід за два роки становить 900 000 рублів. На лікарняному листі співробітник знаходиться 14 календарних днів.

Спочатку потрібно буде обчислити середньоденний дохід за схемою 900 000 рублів розділити на 730 днів. Вийде 1 232 рубля в день. Загальний страховий стаж працівника - 6 років. Це означає, що розмір компенсації для нього дорівнює 80%. Значить, потрібно помножити 1 232 рубля (середньоденний дохід) на 80%. Вийде розмір виплати за лікарняним листком 986 рублів в день. Залишається тільки помножити це число на кількість днів лікарняного листа. У підсумку вийде сума до виплати: 13 808 рублів.

В принципі, за новими правилами 2016 року сама схема розрахунку змінилася не сильно. Але бухгалтеру коштувати ознайомитися з новими рядками в законі про призначення виплат за лікарняним листком, щоб точно підрахувати всі суми і не допустити ніде помилок через незнання. Дані формули також допоможуть працівникові самостійно порахувати, якою саме має бути сума виплат по його лікарняним листком в 2016 році.

Всі описані вище формули стосуються також і ситуації, як оплачується лікарняний лист в 2016 році після звільнення. Зміни, прийняті в цьому році, є вигідними і для працівника, і для роботодавця. Зокрема, роботодавець більше не повинен оплачувати перші три дні лікарняного, а значить, у нього немає вагомих причин, щоб затягувати терміни лікарняного листа і виплати по ньому.