Особливості оплати декретної і навчальної відпустки

Відпустка для багатьох є найбажанішим періодом, коли не доводиться жити згідно з робочим розкладом. Є можливість витратити час на себе, проте роботодавець продовжує видавати оплату навіть за відсутності підпорядкованого на робочому місці. Але якщо з традиційним відпусткою на 36 діб все гранично просто, то, оплата декретної або навчального викликає чимало запитань.

Як оплачується декретна відпустка?

Декретна відпустка у майбутніх мам викликає чимало запитань ще в момент планування вагітності: кожна жінка хоче бути впевнена в тому, що цей і без того непростий період пройде легко, без нових труднощів і складних задачок. Незважаючи на щорічну зміну калькуляторів декрету, залишаються непорушні чинники, які бажано знати жінці, навіть не планує народження малюка найближчим часом.

Відпустка: як оплачується?

Декретна відпустка, на відміну від інших видів відпустки, є страховим випадком. Він дає можливість наотдих від трудового режиму в допологової період, а такжедо моменту, коли дитину можна буде записати в дошкільний виховний заклад. Який термін виділяється на декретну відпустку -решает сама молода мама, але при цьому вона повинна пам`ятати, що період після моменту, коли малюкові виповнюється 1,5 року, не буде зарахований як трудовий стаж, і, як наслідок, при розрахунку пенсії включений також не буде. Посібник по ньому виділяється не працедавцем, а Фондом соціального страхування, і, тим не менш, виплата відбувається в організації, до якої належить майбутня мама, оскільки роботодавець бере участь в процесі розподілу допомоги шляхом передачі даних про підпорядкованому в Фонд.Потому, при «сірому» працевлаштуванні, включаючи перебування на обліку по ньому, на декрет неможливо претендувати.

На допологової період посібник по декрету виплачують за 10 діб з моменту, коли було подано заяву, і вся сума виділяється майбутньої матері відразу в повному обсязі. На аркуші тимчасової непрацездатності, який оформляється і віддається начальнику, вказується передбачувана дата пологів, а в заяві обов`язково обозначаютсясразу певні терміни в 1,5 або 3 роки. Після пологів молодій мамі щомісяця будуть перераховуватися кошти для догляду за дитиною. Якщо з яких-небудь причин Фонд затримав цей процес, виплата відбувається з боку роботодавця.

Суму декретної допомоги визначає розрахунковий термін на 2 роки до моменту відкриття відпустки, де беруться до уваги лише повністю відпрацьовані дні. Також враховується середньоденний заробіток, знову прив`язаний до розрахункового періоду в 2 роки, і загальна тривалість декретної відпустки. Останній параметр має на увазі часовий відрізок в 140 діб у зв`язку з вагітністю та пологами для всіх ситуацій, збільшення на 16 днів при ускладнених пологах і на 40 днів - при появі 2-х і більше дітей. Допускається скорочення терміну, якщо таке бажання виявляє сама жінка, але забороняється подібна вимога з боку роботодавця. А по догляду за дитиною молодої матері виплачують лише 40% від її заробітної плати, і середньоденний заробіток розраховується не за 2 попередніх роки, а за 1.

Відео: Розрахунок декретної відпустки

Особливості оплати лікарняного під час відпустки

Іноді трапляється так, що довгоочікувана відпустка, планований задовго до моменту його відкриття, затьмарюється хворобою. У робочий період начальство б дозволило взяти лікарняний лист і оплатило несподівані вихідні. А якщо зіпсована частина відпустки подібної неприємністю, чи буде видана додаткова фінансова допомога, і продовжать час відпустки, щоб не довелося його витрачати тільки на лікування?

Щоб розібратися в даному питанні, потрібно точно зрозуміти суть листа тимчасової непрацездатності, як офіційно називається лікарняний. Згідно з трудовим кодексом, його виписують при необхідності проводити амбулаторне (що здійснюється на дому) лікування, яке потрібно в разі легкого захворювання або при наявності незначних ускладнень, які не мають на увазі присутність хворого в стаціонарі. Зокрема, воно ж включає в себе періодичні прийоми у лікаря, а також травму, яка провокує непрацездатність людини. При цьому не обмовляється момент присутності хворого на роботі - відкрити лікарняний можна і безробітному людині- тому під час відпустки лист непрацездатності виписується незалежно від трудового графіка. Відкритий лікарняний роботодавець в обов`язковому порядку оплачує, і здійснюється це навіть в тій ситуації, коли підлеглий знаходиться у відпустці.
Отже, якщо Ваш законний відпочинок був порушений хворобою, тривалої не на день і не на тиждень, і неабияк переламаними всі плани, начальство має сплатити Вам лікарняний у відпустці, або зрушити термін його початку. Для цього після закриття лікарняного документ передається роботодавцю, який здійснює додавання днів лікарняного до наступної відпустки, продовження поточного або зміна його термінів, якщо того побажає підлеглий, написавши відповідну заяву на ім`я начальника.
Для останнього варіанту доводиться очікувати видання наказу по організації, в той час як просте продовження відпустки його не вимагає. Але в будь-якому з випадків період хвороби додатково протягом 10 сутокпроізводітся виплата згідно прописаним в трудовому договорі норматівам- тобто з суми середньомісячної заробітної плати та страхового стажу.
При цьому необхідно пам`ятати, що лікарняний відкривається в 1-ий день хвороби, інакше передують зверненню до лікаря добу не враховуються. Йон не буде оплачений, якщо береться для догляду за дитиною або родичем, відпустку узятий за власний рахунок, а також має на меті навчання. До того ж, порушення лікарняного режиму і непрацездатність внаслідок прийому алкогольних і наркотичних речовин теж не дають права на оплачений листок непрацездатності.

Що потрібно знати про навчальній відпустці?

Сьогодні, коли освіта відіграє далеко не останню роль, нерідкі випадки отримання додаткового диплома під час роботи. Тому багатьом на період сесії та інших рубежів доводиться оформляти навчальну відпустку. Чи всі роботодавці з цим згодні, і які правила щодо такого заходу?

Відео: Розрахунок посібників 2014 (лікарняний, декретні)

Відпустка: як оплачується?

Трудовий Кодекс РФ говорить, що виплата навчальної відпустки повинна бути здійснена в строк, що не перевищує 3-х діб до моменту його відкриття. Термін перебування працівника в штаті організації, до якої він прикріплений, в момент оформлення навчальної відпустки не грає ролі. Навіть якщо працевлаштування мало місце бути 2 місяці тому, умови для проходження атестації в навчальному закладі роботодавець зобов`язаний надати. Проблемою стає не стільки факт отримання працівником законних вихідних днів, які можна витратити на навчання, скільки питання їх оплати: вона проводиться не у всіх випадках.

Відео: Оформлення посібників за листками непрацездатності

Зокрема, виплата здійснюється для студентів вищого навчального закладу, технікумів і коледжів, а також училищ, навчально-курсових комбінатів та вечірніх шкіл. Форма навчання приймається будь, за винятком вечірньої. Всі умови регламентуються Трудовим Кодексом РФ, статтями 173-176.

Крім цього у навчального закладу повинна бути акредитація, а освіту даного рівня працівник отримує вперше і не має заборгованостей і відміток «незадовільно». Роботодавець може оплачувати і вторинне отримання освіти того ж рівня, коли це відбувається за його особистою ініціативою. Терміни навчальної відпустки регламентуються таблицями для кожного з навчальних закладів і рубіжних контролів.

Які потрібні документи для оформлення дитячого допомоги в соцзахист?

Всі дані по оплаті відпустки тієї чи іншої категорії можна знайти в статтях Трудового Кодексу РФ, але вони є загальною інформацією, яку недержавні організації (приватні підприємці) можуть модифікувати на свій розсуд. Тому при укладанні трудового договору з роботодавцем обов`язково обговорюйте ці моменти, щоб згодом не сталося непорозуміння.