Новий колектив: успіх з першого дня

Відео: 27.12.2016 З Новим складним 2017 роком (Зазнобіна В.М.)

Шлюб, нова робота, кар`єрні досягнення - все це чергові витки в життєвої спіралі. І перед кожною такою сходинкою нагору у людини природним чином виникає страх і невпевненість. Так і новий колектив в новій компанії навіть для найзавзятіших і сміливих кар`єристів на кшталт першого дня в новій школі: «Як сприймуть?», «Як не зганьбитися?» І в тому ж дусі. Адже перше враження - це перше враження, і будь-які промахи новачка в цей день співробітниками запам`ятаються відразу.

З іншого боку, деякі безглузді помилки і зовсім можуть призвести до конфліктних відносин і з колегами, і з шефом. Ось чому непогано перед тим, як влитися в новий колектив, озброїтися декількома простими правилами, яких вже давно рекомендують дотримуватися психологи з усього світу.

Перший день в новому колективі: ТОП-3 гірших помилок

Як вижити в новому колективі? В принципі, все можливо навіть для самого мовчазного і сором`язливого людини. Найголовніше - не допускати такі помилки:

Відео: Дохід пенсіонера за три дні і результати команди Успіх Разом! brainabundance

Помилка №1. порівняння

Вже яка поведінка в новому колективі з боку новачка особливо дратує бувалих, так це коли від нього постійно чути: «А ось на моїй колишній роботі це робили так ...». Краще цього не говорити, навіть заради загального блага.

Помилка №2. неприродність

Якщо в перший день нового співробітника побачать однією людиною, а на другий - в іншому вигляді, довіру до нього буде безнадійно втрачено. Адже від таких новачків просто не знають, що очікувати в майбутньому. Тому, як би не сильна була тривога, важливо завжди залишатися самим собою, і ніяк не намагатися виглядати іншим, «більш правильним» навіть на час.

Відео: Семінар Шаміля Аляутдінова "Віра, успіх і ви" (частина 1)

Помилка №3. плітки

У всіх великих колективах просто обожнюють пліткувати - це факт. Але для новачка в перші дні роботи це заняття - табу: як би не любили колеги свою шефиню-істеричку, глузування над нею від нового співробітника вони не сприймуть. Швидше, навіть почнуть несподівано захищати «мамку», а нахабу швидко виживуть. Якщо не донесуть самої шефині про «цікавих» словах нового співробітника, який ще й дня не пропрацював.

Як влитися в новий колектив? Правила поведінки

Як освоїтися в новому колективі максимально швидко і без втрат? Стати його частиною! Дати компанії саме, що вона хотіла б бачити в своєму новому працівника.

Але саме знайомство з новим колективом, розуміння свого місця в корпоративі - це справа не одного і не двох днів. І, щоб воно було успішним, бажано дотримуватися таких правил:

Правило 1. Вивчайте

Уже в перший день, буквально з перших хвилин потрібно відзначити, хто керує відділом, хто шеф в сусідніх, хто неформальний лідер в рідному колективі, кого бояться, а при кому різко замовкають (донощик, наприклад).

Слід звернути увагу і на те, який режим роботи в команді: спізнюються співробітники, як активно працюють, заохочується ініціатива. Так-так, в перший день на роботі доведеться побути таким собі Шерлоком Холмсом, а не «зіркою» - зараз будь-які спроби показати свою перевагу над іншими будуть сприйняті в багнети і прийняті за зарозумілість. Новенький є новенький, а показати свою майстерність і від душі похвалитися можна буде вже буквально через пару тижнів.

Правило 2. Визначте своє місце в компанії

Те, що так цінують HR-менеджери, неодмінно сподобається і новому керівнику - це вміння новачка чітко визначити своє місце в компанії. Так, наче вона являє собою складний годинниковий механізм, і саме цієї нової шестерінки в ній бракувало. На практиці це виглядає так: спробуйте оцінити, досліджувати всі успіхи і недоліки колективу, і запропонувати їм в рамках своєї вакансії те, що якраз було потрібно. Це не складно, якщо проявити пильність або навіть обережно поцікавитися у авторитетних колег, що саме очікують в колективі від нового співробітника, яких ідей і яких дій. Особливо важливо дізнатися те, чому не подобався більшості колишній колега, місце якого тепер зайнято, і як не повторити його помилки.

Правило 3. Побудьте «хамелеоном»

Як би вам, приміром, в душі не подобалися корпоративні вечірки або традиції офісу, в перші два-три дні їх потрібно підтримати. Стати таким собі «хамелеоном» - приймати той колір, що і оточення. Це однозначно допоможе влитися в колектив, адже групі властиво ненавидіти тих, хто не схожий на неї, і швидко приймати тих, хто здається її частинкою. Головне тільки не перестаратися в питанні, як сподобатися нового колективу, і не видавлювати з себе ті емоції, яких насправді немає. Нещирість навряд чи сподобається майбутнім колегам. Краще просто давати вмовляти себе сходити на бізнес-ланч або відсвяткувати ввечері день народження колеги, але без похмурого обличчя. А якщо подібні заходи вам ще й до душі - тоді взагалі ніяких проблем. Говорячи простою мовою, краще спочатку не виділятися з натовпу, а спробувати влитися в неї.

Правило 4. Працюйте в міру

Звичайно, старанність новачкові в перші дні не завадить, навіть якщо весь колектив працює «як-небудь». Але ні в якому разі не можна переробляти - колеги миттєво зненавидять вискочку, а керівник почне замислюватися про нового співробітника. Чому? Та тому що йому не потрібен працівник, які «згорить» буквально через пару місяців від перенапруги і фізичного виснаження.

Адаптація в новому колективі: як впоратися зі стресом?

Як адаптуватися в новому колективі, щоб не отримати нервовий зрив від перенапруги? Часто ті, хто влаштовується на роботу в новому колективі, забувають про такий важливий чинник, як стрес. А це і неспокійні думки, і втома, і безсоння ... Як не прийти в офіс в свій перший день з темними колами під очима і з тим, хто ненавидить весь світ поглядом? Дуже просто - стрес потрібно навчитися вчасно знімати.

Наприклад, ось такими методами:

• Хвойна ванна перед сном
• Глибоке, розмірене дихання
• Плитка шоколаду з ранку
• Подушечка з заспокійливими травами в ліжку
• Улюблена книга за півгодини перед виходом на роботу

Відео: Азбука Успіху -1- Успіх в навчанні, праці і управлінні

І, нарешті, самий дієвий спосіб вгамувати тривогу - це на секунду уявити найгіршу ситуацію. Що, наприклад, новий колектив - це клан острозубие вампірів, які відразу ж закриють двері і накинуться гризти вам горло всією командою. Посміхнулися? Після цього вже ніякі досвідчені кар`єристи-конкуренти не страшні.

І, нарешті, найголовніше - це настрій на позитив. Ніяких уявлень «самого жахливого» в своєму мозку! Спочатку, ще перед порогом офісу, потрібно чітко уявити собі своє майбутнє в цій компанії: доброзичливий новий колектив, цікава робота, грандіозні успіхи і, звичайно ж, чудовий кар`єрний ріст. А позитивні думки завжди притягують успіх - вже не раз перевірено допитливими американськими психологами.