Нове в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року

У 2016 році буде діяти велика кількість правових актів, що регулюють сферу праці. Все що з`явилися зміни торкнуться відразу кілька пунктів трудової книжки Російської Федерації.

Всі фахівці з кадрів повинні бути в курсі нових постанов. Уже можна перевірити деякі зміни в трудовому кодексі з 1 жовтня 2016 року.

Що вже вступило в силу?

Відео: Зміни в трудовому законодавстві 2016 - Що нас чекає 3 жовтня?

У травні 2016 року президент країни підписав федеральний закон про порядок вживання профстандартів, який раніше був рекомендаційним. Трохи пізніше вступив в силу закон про обов`язкове використання профстандартів усіма категоріями роботодавців, якщо вимоги до рівня кваліфікації буде фіксуватися трудовим кодексом.

Також можна віддати належне державі за те, що вони прийняли закон про заборону позикової праці. Але при цьому є кілька винятків. В іншому законопроекті є умова тимчасового надання співробітників. Така послуга надається організаціям, що направляють свій персонал для роботи в фірмі, що складається з нею в акціонерному суспільстві.

Що нового дізнаються головні з кадрів?

Нещодавно було розроблено кілька проектів, які обіцяли розглянути в державній думі. Там було запропоновано внести зміни в МРОТ, представлені деякі дії по відношенню іноземних працівників, говорилося про санкції при незначних порушеннях трудового кодексу. Також хотіли ввести діловодство в невеликі підприємства і заводи. У державну думу внесли на розгляд проект про припинення персоналу роботи в разі затримки заробітної плати. Просили переглянути процес прийому на роботу. Ось такі зміни в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року хочуть внести.

Російський уряд пустило на розгляд кілька проектів, за якими повинна збільшуватися мінімальна сума оплати праці. У першому проекті говорилося, що МРОТ повинен поступово збільшуватися. З кожним роком сума повинна додаватися хоча б на 500 рублів. У другому проекті передбачалося, щоб МРОТ прив`язати до прожиткового мінімуму. Їх потрібно встановити в кожному регіоні свій показник.

Що зміниться для іноземних робітників?

Міністерство праці разом з декількома організаціями розробили програму, яка мала набути чинності на початку 2016 року. У ньому передбачалося обмеження кількості закордонних робітників, які працюють в різних областях. Але сюди не беруться до уваги мігранти і нелегальні робочі. Заборонено використання праці мігрантів в сфері торгівлі лікарської продукцією в аптеках країни і в роздрібній торгівлі на ринках.

Відео: Новий закон допоможе боротися з боргами по зарплаті

Мігранти можуть бути задіяні в сфері праці:

• В організаціях, що здійснюють роздрібну торгівлю алкогольною і тютюновою продукцією - максимум 15%.
• У спортивних сферах - не більше ніж 25%.
• У сухопутних і вантажопасажирських перевезень - не більш 35%.
• У сільському господарстві - максимум половини. Але діє це не у всіх регіонах.
• У будівельній сфері - не більш 65%.

Ці показники не діють на Вірменію, Білорусь, Казахстан і Киргизстан.

Міністерство праці хоче скасувати розмір штрафу, який надають при невеликому порушенні норм трудового кодексу. Пропонують замінити його на запобіжний захід. Також є спеціальний перелік порушень, за які людина явно отримає догану. Багатьом цікаво, які будуть зміни в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року.

Що чекатиме роботодавців з адміністративним покаранням?

З жовтня місяця були здійснені зміни в кодексі про адміністративні правопорушення. Там сказано, що збільшується штраф для роботодавця з адміністративним покаранням. Якщо роботодавець є юридичною особою, то на нього може бути накладено штраф від 100до 200 тисяч рублів, посадові особи піддаються усуненню від займаної посади до 3 років, на підприємців накладається штраф до 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Що вирішили з приводу договору?

Роботодавець тепер повинен бути відповідальним. Адже зараз дуже поширене в усіх регіонах укладати зі своїми підлеглими не трудовий договір, а цивільно-правовий. Це дозволяє роботодавцю не давати працівникові ніяких гарантій, не оплачувати відпустки і декрети. Зате з 1 жовтня 2016 роки за зневагу укладення саме трудового договору роботодавець буде схильний до штрафу на посадову особу 10-20 тисяч, на індивідуальний підприємця 5-10 тисяч і на юридичну особу 50-100 тисяч. Ось такі зміни в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року набули чинності.

Що буде роботодавцям за затримку заробітної плати?

Зараз прийняли рішення, що, коли роботодавець затримує зарплату, працівникові будуть нараховуватися відсотки. Це правило держава вже внесло до трудового кодексу. Тепер працівник має право самостійно вимагати якийсь відсоток від невиплаченої суми до того моменту, поки роботодавець не розрахується з ним. Причому роботодавець буде зобов`язаний платити, якщо навіть затримка сталася не з його вини. Тепер начальство не буде скаржитися своїм співробітникам, що заробітної плати немає через кризу або просто немає грошей. Зарплата повинна виплачуватися не пізніше 15 числа, причому гроші повинні надходити кожні півмісяця. А кримінальний кодекс вносить кримінальну відповідальність за затримку виплати заробітної плати більше двох місяців.

Також з недавніх пір були введені нові правила. Тепер працівники можуть подавати позовну заяву не тільки до суду, який знаходиться поблизу роботодавця, а й за місцем проживання самого працівника. Наприклад, ви проживаєте в одному регіоні, а працювати поїхали в інший, то позов ви подаєте саме там, де займаєтеся трудовою діяльністю. Це вкрай незручно для працівника. Але так було раніше, а тепер роботодавцю доведеться приїжджати в суд за місцем проживання працівника.

Зміни при прийомі громадян на роботу

Відео: Нове в трудовому законодавстві Зміни 2017 1

Відбулися деякі зміни в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року. Тепер роботодавець не повинен письмово відмовлятися від того, що не прийняв на роботу вагітну жінку, або має дитину до трьох років, а також інвалідів. Також був прийнятий закон про те, що небезпечну роботу не можна брати неповнолітніх. Тобто діти не повинні мати справу з алкогольною продукцією і сигаретами, наркотичними речовинами. Неповнолітнім заборонено працювати в розважальних центрах, де стоять ігрові автомати.

Також полягає спеціальний договір, де обидві сторони домовляються про те, що працівник не буде здійснювати дії, які можуть завдати шкоди роботодавцю. Тим самим роботодавець захистить свій бренд, і буде впевнений, що у конкурентів не з`явиться його продукція завдяки колишньому співробітнику.

Рекомендуємо: Як правильно написати заяву на звільнення

Тепер не потрібно письмово підтверджувати отримання працівником другого примірника трудового договору. Якщо єдиний засновник є виконавчим органом юридичної особи, то трудовий договір укладати не потрібно.

Що змінилося при оформленні відпусток?

Відбулися деякі зміни в трудовому кодексі з 1 жовтня 2016 року по відпустках. Відомо, що одна частина оплачуваної щорічної відпустки повинна здійснюватися не менше двох тижнів всього періоду відпустки. Інваліди першої і другої групи тепер мають додаткову відпустку не менше 6 днів.

Також скоротилася частка працівників, які керувалися трудовим кодексом. Саме по ньому вони отримували гарантію на отримання оплачуваної відпустки. Тепер таким привілеєм будуть володіти люди, що працюють за сумісництвом. Їм трудову відпустку буде надано в один і той же час з основним відпочинком. Раніше такою можливістю могли похвалитися тільки вагітні жінки і працівники на вахтовому методі.

Відео: Семінар: "Нове в трудовому законодавстві 2016" Дмітріщук С.А.

Зараз придумали нові правила. З матеріально відповідальною особою трудовий договір може бути розірваний після завершення передачі документів, навіть якщо закінчився час попередження працівника про звільнення. Зараз в договорі дозволено встановлювати тривалий термін попередження працівника про звільнення. Співробітник не може самовільно забирати, вже подану заяву на звільнення. Тепер це питання їм доведеться обговорити разом з роботодавцем. Ось такі зміни в трудовому законодавстві з 1 жовтня 2016 року зазнало держава останнім часом.