Як правильно написати заяву на звільнення

Коли настає момент, що робота набридла або просто хочеться її змінити, працівникові доводиться писати заяву за власним бажанням, коли людина тільки замислюється про це, то у нього майже не виникає питання, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням, адже спочатку це здається таким простим дією.

Коли ж настає момент написати це саме заяву, у працівника може виникнути кілька запитань по цій темі, адже існує список "підводних каменів", Який необхідно вивчити перед тим, як приступати до написання паперу.

Що саме має міститися в заяві?

Варто почати з того, які момент необхідно вказувати в своїй заяві, щоб потім не виникало питання, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням 2016. Дуже важливо, щоб співробітник чітко вказав своє бажання повністю розірвати договір, укладений з начальників фірми. З цієї причини в заяві обов`язково повинні фігурувати такі фрази, як "звільнити" або "Негайне припинення трудових відносин", В деяких випадках можна використовувати фразу "Розірвати трудовий договір". Працівник обов`язково повинен вказувати такі фрази, щоб донести до начальника свою точку зору і прохання.

А ось таких виразів, які просять звільнити працівника від його обов`язків, варто уникати, на жаль, якщо співробітник подасть заяву в такому вигляді, то наказ про звільнення може бути і не видано, або ж проблем буде не мало. Швидше це стосується начальника, який підпише цей документ, адже в заяві працівник не сказав про звільнення або розірвання договору з фірмою, з цієї причини людина цілком може представити даний документ, як прохання на відпустку, а не лист про звільнення. У такій формі може бути написана заява на відпустку, на кілька додаткових відгулів, або навіть прохання про переведення на іншу посаду в фірмі.

З цієї причини так важливо знати, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням 2017, адже про правила написання документа повинен знати не тільки сам працівник, а й представницьке обличчя, яке приймає лист з текстом на обробку. Якщо співробітник приніс заяву, написану не за правилами, варто попросити переписати його, коли ж працівник відмовляється зробити це, доведеться провести наказ від вищого керівництва. А щоб отримати такий наказ, співробітник з кадрового відділу звертається до керівництва в письмовому вигляді про те, що співробітник подав заяву про звільнення, але його прохання виражена не зовсім чітко.

Чи є необхідність вказувати дату звільнення в своїй заяві?

Варто обговорити дуже важливу тему, на якій безліч співробітників потрапляють в проблемні ситуації з начальством. Справа в тому, що кожен працівник після подачі заяви про припинення співпраці з компанією повинен відпрацювати ще покладені два тижні. Але під час написання заяви, людина не підраховує термін відпрацювання, а також не вказується дату звільнення з компанії з урахуванням двох тижнів. Багато хто вважає, що через пару тижнів співробітника і так звільнять з компанії, але робити цього не рекомендується. Крім того, співробітник може попередити про звільнення свою фірму навіть за кілька місяців до відходу, з цієї причини в кожному заяві вказується точна дата виходу з фірми.

Відео: UvolinenieZaivlenie.avi

Якщо ж на документах не вказується дата, то такий папір відділ кадрів приймати не має право, коли прохання про зміну заяви не вплинули на співробітника, доведеться застосувати наказ вищого начальства. Після цього працівник приходить наказ від начальства про те, що необхідно роз`яснити причину відходу, а також терміни звільнення з фірми. Дізнайтеся як виписати не власника з квартири.

Відео: Звільнення за власним бажанням

Яку дату вказують в заяві

Варто докладніше розглянути, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням (фото), а також як правильно вказати дату догляду. Найчастіше працівники не знають, яка саме дата звільнення ставиться в документі, тобто останній день роботи, або наступного дня, коли співробітник вже не прийде на своє робоче місце. Якщо ж слідувати статті 84.1 ТК РФ, то можна дізнатися, що за всіма правилами закону в заяві вказується дата останнього дня роботи співробітника фірми. Як дата звільнення відзначається саме цей день, встановити його правильно дуже важливо, щоб не відпрацьовувати зайві дні.

Варто сказати, що працівникові необхідно дуже чітко охарактеризувати своє прохання, тобто, якщо написати дату неправильно, то можуть виникнути різного роду непорозуміння з начальством і відділом кадрів. Щоб правильно написати документ, варто використовувати такі фрази, як "Останнім робочим днем прошу вважати 22 вересня 2016 року", Також цілком підійде таке формулювання: "Прошу звільнити мене з фірми 22 вересня 2016 року". А ось коли співробітник просить звільнити його з двадцять другого числа, то вже не зовсім зрозуміло, чи буде він працювати в цей день у фірмі, або ж уже буде вважатися звільненим.

Коли відділ кадрів отримує неправильно оформлена заява, їх дії повинні бути такими ж, як і в інших випадках неправильно написаної заяви. Для початку співробітнику висувається прохання в усній формі, якщо ж вона не вплинула, то співробітник відділу кадрів пише заяву на ім`я начальника фірми, який дає наказ про виконання прохання в письмовому порядку.

Чи потрібно вказувати дату звільнення, враховуючи два тижні відпрацювання?

Відео: Пишемо заяву за допомогою Word

Буває і так, що співробітник не знає, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням РФ, в цьому випадку не рідко виникає проблема із зазначеною датою виходу працівника з компанії, так як він не враховує два тижні відпрацювання. Тобто, розглянувши документ можна зрозуміти, що співробітник фірми простить провести звільнення без додаткового строку відпрацювання.

У такій ситуації проблему може вирішити тільки роботодавець, справа в тому, що приватні фірми цілком можуть дати працівникові піти з його місця, не відпрацьовуючи ці два тижні. Звичайно, в цьому випадку працівнику варто поговорити з начальником про ситуації, що склалася, або ж роботодавець сам прийме рішення про звільнення співробітника в день подачі заяви. Такий розвиток справи цілком законно, але необхідно щоб співробітник і роботодавець погодили звільнення без відпрацювання між собою. Тоді працівник може залишити фірму без проблем прямо в день написання заяви, наступного дня вже не буде вважатися робочим. А як доказ буде використовуватися заяву, в якому прописана точна дата звільнення, без зазначеного в ній терміну відпрацювання, а також підпис начальника, який погодився з проханням свого співробітника.

Рекомендуємо: Ставимо машину на облік в 2016 році: список документів

Але може піти й інший варіант розвитку подій, якщо співробітник не знає, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням у ІП, то дана заява можуть просто не прийняти. У цьому випадку начальник повідомляє підлеглому про те, що дана заява була написано без урахування відпрацювання двох тижнів, документ необхідно переписати, оскільки згідно із законом працівник зобов`язаний повідомити начальство про відхід, як мінімум за два тижні до звільнення. При цьому в документі описується, що перша заява, з невірно вказаною датою, юридичної сили не має, так як було оформлено не правильно.

Чи є необхідність ставити підпис в момент написання заяву?

Насправді, щоб знати, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням ІП, досить лише розглянути всі правила перераховані вище, але є деякі моменти, про які ще не було більш детально розказано в інформаційній статті. Варто відзначити, що підпис співробітника є дуже важливою частиною заяви про звільнення. Як і на будь-яких інших важливих заявах, підпис співробітника обов`язково має бути присутня на складеному документі, якщо ж людина не поставить свій підпис, то такий документ автоматично втрачає свою юридичну силу, а це означає, що начальник не зможе прийняти заяву, і працівник не буде звільнений з компанії.

Можуть статися ситуації, коли підписи співробітників просто підробляють, з цієї причини рекомендується в кожному підприємстві давати можливість працівникові розшифровувати свій підпис повністю. Така процедура завжди проводиться при оформленні нотаріальних документів і доручень. Таке оформлення звільнень документа допоможе уникнути неприємної ситуації, а також в результаті у працівника і керівництва не виникне спірних питань.

Чи є необхідність візування?

Працівникові варто знати не тільки, як правильно написати заяву на звільнення за власним бажанням у РБ, але ще і про те, що роботодавець зобов`язаний підписати заяву в незмінному вигляді, тобто підписується документ в повному не зміненому вигляді, таким, же, як він був надано до відділу кадрів. У деяких випадках зустрічаються ситуації, коли керівник змінює зміст заяви, або ставить підпис під певною частиною тексту, такий договір не матиме юридичної сили.

Рекомендуємо: Що робити, якщо на півтора роки позбавили прав?

Крім того, порядок звільнення не може бути змінений, якщо роботодавець вже підписав документ, то процес звільнення відбуватиметься саме в тому порядку, як це написано в заяві і передбачено законом. Коли звільнення відбувається тільки з ініціативи працівника, начальник не зможе вносити будь-які правки без угоди співробітника. Така дія може бути виконано тільки в тому випадку, якщо обидві сторони домовляться про внесення змін в даний заяву. Коли ж співробітник не згоден зі змінами, які були внесені начальником без його відома, даний лист не матиме ніякої юридичної сили.