Як постояти за себе на роботі?

Всі ми щодня ходимо на роботу. Більшості з нас подобається наша робота, і ми отримуємо справжнє задоволення, приходячи туди. Але, на жаль, іноді виникають такі ситуації, що доводиться постояти за себе, відстояти свої права. Що ж це за ситуації, і як найкраще захистити себе, не доводячи справу до конфлікту?

Відео: ПСІХОБЕЛК: ЯК постояти за себе, ЯКЩО пригнічує У ШКОЛІ ?!

Понаднормова робота

Досить часто буває таке, що начальник просить затриматися на роботі. Він може робити це явно - просто попросити зробити надстрокову роботу. Або натяком - попросити зробити ту чи іншу роботу саме сьогодні, знаючи, що ви не укладетеся в робочі години. Але якщо ви працюєте офіційно, то можете відмовити начальнику працювати понаднормово. Звичайно, якщо таке сталося один-два рази, і шефу самому незручно просити тебе затриматися, необов`язково лізти на рожен, відстоюючи свої права. Можна і виручити пару раз.

Але якщо така ситуація стала занадто часто повторюватися, і ви боїтеся, що вона може увійти в норму, краще зробити так. Підійшов до тебе шеф і просить: «Шановна Олена Іванівна, ось цей звіт дуже терміновий, його потрібно зробити якомога швидше!» .Ви: «Шановний Іване Івановичу, я вас зрозуміла. На жаль, сьогодні мій робочий день вже закінчився, але завтра з ранку я першим ділом займуся цим звітом! ». Після кількох разів повторення такої ситуації, шев явно зрозуміє, що як би там не було, ви не станете затримуватися кожен раз.

Відео: Як реагувати на критику, глузування, образи? (Секція Жорстка розмова)

Зарплата за виконану роботу

Трапляється так, що ви за кілька днів до зарплати вже підрахували, скільки повинні отримати, але, отримуючи гроші на руки розумієте, що сума явно менше! Не варто замовчувати таку ситуацію. Ще раз перевірте свої підрахунки, і якщо ви все правильно порахували, рушайте до шефа в кабінет негайно. Не варто підвищувати голос, або допускати гнівні інтонації. Спокійно поцікавтеся у нього, чому сума менше, ніж очікувано. Цілком можливо, що людина просто помилився. Надайте йому свої підрахунки. Швидше за все, він тут же вручить вам недостоющую суму!

Або, починаючи з`ясовувати причини зменшення зарплати, дізнаєтеся, що частина зарплати утримали в рахунок штрафів. Наприклад, за запізнення або часті перекури. По-перше, з`ясуйте, чи є в статуті організації перерахування цих самих штрафів із зазначенням суми. Якщо ні - штрафи незаконні. Крім того, пам`ятайте, що вивертати штрафи роботодавець може тільки з неосновної частини заробітної плати, тобто премії, бонусів. Ваша основна частина - оклад, не може піддаватися ніяким штрафів! це цілковите порушення Трудового Кодексу!

Відео: Порада психолога # 8. Як допомогти дитині постояти за себе.

Відпустка і робота

Іноді відбувається і така ситуація: ви зібралися у відпустку, і вже, можна сказати, сидите на валізі, як з`ясовується, що вам або не дають відпустку, або невчасно нарахували відпускні. Або взагалі їх не розрахували ще. Якщо в цьому році ви ще не були у відпустці, то маєте повне право на два тижні відпочинку! Нагадайте про це свого керівника. Скажіть, що добре попрацювали за минулий рік, і зараз хотіли б відновити сили. Можна натиснути на жалість, сказавши, що вже купили квитки на курорт. І що міняти їх - втратити гроші.

До того ж, ваша відпустка напевно зафіксований в загальному графіку відпусток. Але якщо два тижні в цьому році ви вже відпочивали, другі два тижні можуть забрати. Це право роботодавця закріплено законом. Але навіть, якщо трапилася така неприємна ситуація, поцікавтеся, коли закінчиться виробнича необхідність, і коли ви зможете відправитися у відпустку. У кращому випадку, потрібно внести зміни в графік відпусток.

Ситуації, які пов`язані з матеріальною стороною

Практично у всіх хоч раз, та виникала ситуація, коли начальство нас критикує. Коли дійсно відчуваєте свою вину, варто сказати, що ви все зрозуміли, і постараєтеся виправити все, що в ваших силах. А якщо ви розумієте, що "отримуєте ні за що", Варто вислухати мовчки бурхливу полеміку начальства, а потім спокійно сказати: «Іван Іванович, мені здається, що це питання можна обговорити спокійно. Я не розумію, чому ви кричите на мене ».

Ваш спокійний тон охолодить його запал. Якщо ж впадати в крайнощі і, наприклад, кричати на нього у відповідь, або не дослухавши його, розвернутися писати заяву, то закінчиться все погано. Ви охолонете через кілька годин, а вже будете безробітної. Найкраще тримати себе в руках.

Іноді доводиться постояти за себе і в стосунках з колегами. Коли вони постійно просять зробити за них якусь «незначну» роботу. Коли просять підмінити, або прикрити. Звичайно, не потрібно бути вовком і завжди всім відмовляти в посильної допомоги, але якщо відчуваєте, що вам просто почали сідати на голову - припинив такі спроби раз і назавжди. Поясніть, що у вас роботи не менше, аніж у інших. А виконуючи їх роботу, ви не встигаєте зробити свою. Можна ще зробити так: кілька разів попросіть когось зробити вашу роботу. Можливо, після цього, до вас перестануть звертатися з постійними проханнями.

• іноді доводиться відстоювати свої права, коли завагітнієш. Роботодавці не люблять майбутніх матусь. Тому як у них занадто багато прав, і мало обов`язків, визначених законом. Крім того, як фахівець, ви вже нецікаві. Звичайно, адже через кілька місяців ти покинете цю компанію на півтора року. Але, як би там не було, це не означає, що зараз вас повинні всіляко гнобити. Нагадайте начальству про Трудовому кодексі або прямо вирушайте в Комітет по Труду. Там обов`язково допоможуть відстояти свої права! Ще й оштрафують фірму.
• Якщо вас всіляко виживають з компанії, а ви бурхливо проти, також варто звернутися до Комітету з Труду. Це досить серйозна організація! Випробувано на власному досвіді!
• якщо начальник якимось чином дискримінує вас, наприклад, платить меншу зарплату, ніж колезі за ту ж саму роботу, просто тому, що він чоловік, поговоріть з начальником віч-на-віч. Запитайте, чому така несправедливість? Адже робота однакова, успіхи теж. У більшості випадків, начальство в такій ситуації погоджується доплатити.
• Бувають і такі організації, де начальство дозволяє собі образи у бік співробітників. Ніколи не варто мовчати! Обов`язково скажіть, що розмовляти в такому тоні не збираєтеся, і підіть.
• Але найогидніше, звичайно, це випадки сексуального домагання з боку начальства. Особливо, якщо ви активно проти. Поясніть, що якщо шеф не залишить вас у спокої, то ви звернетеся до відповідних органів. Можна потайки від нього зробити запис вашої розмови на диктофоні.

Підводячи підсумок вишенапісанного хочеться нагадати: ніколи не замовчуйте своїх успіхів! Якщо ви вдало попрацювали в цьому місяці, і принесли фірмі додатковий дохід - обов`язково скажіть це шефу, віч-на-віч. Натякніть, що не проти отримати премію за ударну працю.

Відео: Як навчити сина постояти за себе. Що робити, якщо дитину ображають старші діти?

І щоб не було неприємних сюрпризів в процесі роботи, обговорюйте абсолютно всі умови роботи ще на співбесіді! Уважно читайте трудовий договір і свої посадові обов`язки!

Умійте постояти за себе, і тоді неприємні ситуації будуть виникати все рідше!