Свято 24 травня - день кадровика

день кадровика Росії поки що не має офіційний статус, але святкується, як професійне свято кадрових працівників з 2005 року.

Висококваліфікованих кадрових працівників в Росії багато, і у них по праву повинен бути свій день.

Дата 24 травня спливла з 1835 року, коли було випущено царський наказ про регламентацію взаємовідносин найманого працівника і роботодавця. Таким чином, ще в царській Росії офіційно визначилися як права, так і обов`язки обох сторін.

Тепер в цей день, 24 травня, працівники кадрових служб приймають вітання.

Існує ще одна дата, коли прийнято вітати кадровиків - 12 жовтня. Саме в цей день в 1918 році в молодій країні Рад затвердили спеціальну інструкцію про заснування радянської міліції. Більшовики в той час створювали перші відділи кадрів саме при міліції, звідти і пішла традиція відзначати свято кадровика.

Раніше у відділах кадрів міг працювати людина, що не має спеціальної освіти, адже основним обов`язком було просте ведення документації та обліку прийнятих і звільняються працівників.

Сьогоднішні завдання кадрових працівників

Відділ кадрів нині прийнято називати Службою з управління персоналом.

Зараз там ведеться не тільки кадрове діловодство, а й організація розвитку, навчання, підвищення кваліфікації персоналу, система оплати праці, реалізація соціальних пільг і гарантій, формування кадрової політики компанії.

Професія кадровик важлива і відповідальна. Прибутковість, розвиток і успіх будь-якої компанії залежать від того, які співробітники в ній працюють.

Посада кадровика є практично в будь-якій організації, адже саме йому призначене сформувати висококваліфікований колектив.

Працюють в цій області фахівці з всебічним освітою, адже робота з людьми вимагає певних навичок і складу характеру. Кадровий працівник повинен бути комунікабельним, уважним, терплячим, мати знання з психології та вміти добре розбиратися в людях.

Особистісні якості у кадровика відіграють значну роль, адже головне для нього - знайти спільну мову з будь-якою людиною. А розвинена інтуїція, гарна проникливість, вміння аналізувати і мислити логічно завжди допоможуть в заплутаній ситуації вибрати правильний варіант поведінки.

Організаторський талант також стане в нагоді кадровику, адже йому належить налагодити чітку роботу з розподілом обов`язків всередині сформованого колективу, а також здійснювати за цим контроль.

До кадрових працівників належать такі фахівці: керівники кадрових служб організацій, інспектора відділів кадрів, фахівці з підбору персоналу, HR-менеджери, менеджери з навчання персоналу, фахівці з компенсацій та пільг.

Сьогоднішні реальності кадрового працівника

Єдиного уявлення про посадові обов`язки співробітників кадрової служби, на сьогоднішній день немає.

Відео: ЗАЙКА ZOOBE - ДЕНЬ КАДРОВИКА 2016. ЗІ СВЯТОМ КАДРОВИКА 24 ТРАВНЯ. ВІДЕО ПРИВІТАННЯ. @ ;-) 18+

Осіб, які претендують на цю посаду потрібно бути дуже уважними, адже неграмотність роботодавців, на жаль, у нас ще не зжита ...

Нерідко за таким поняттям як «фахівець з управління персоналом» може полягати така професія, як секретар, а також бухгалтер. А це вже не кадровик, хоча поєднувати ці професії можна, і навіть дуже привабливо для подальшого кар`єрного зростання.

Відео: Свята 24 травня День слов`янської писемності і культури

Якщо організація або компанія невелика, то одному спеціалісту доводиться працювати з широким колом питань.

Грамотним кадровим фахівцем можна назвати того фахівця, який володіє сучасними методами регламентації функцій персоналу та його оцінки, знає основи педагогіки, психології та соціології, наукової організації управління, виробництва і праці, розбирається в трудовому, цивільному та адміністративному праві, а також має уявлення про перспективи розвитку підприємства.

Відео: ЗАЙКА ZOOBE - НАЙКРАЩІ ПРИКОЛИ 2017 ZOOBE ЗАЙКА РОСІЙСЬКОЮ (ZOOBE PETS) 24 ТРАВНЯ, ПРИВІТАННЯ З ДНЕМ КАДРОВОГО ПРАЦІВНИКА, С ДНЕМ КАДРОВОГО ПРАЦІВНИКА.

Відділ персоналу великих компаній може містити до п`ятнадцяти співробітників, при цьому кожен з них спеціалізується на вирішенні певних, конкретних завдань.

Попит на грамотних кадровиків постійно зростає. Проблема ефективності якісного відбору співробітників стоїть гостро. І як і раніше вирішальну роль в діяльності будь-якої організації відіграє людський фактор.

Поважаючий себе працівник завжди намагається бути фахівцем у своїй галузі. Кадровик повинен вміти відповісти на всі питання співробітників, вміти пояснити, як знайти того, хто допоможе звернулася людині у вирішенні його проблеми.

За радянських часів кадровий працівник завжди ставав на бік роботодавця. Зараз же йому доводиться балансувати, знаходити оптимальне рішення, яке влаштовує і роботодавця, і працівників.

Саме у кадровика можна і потрібно з`ясувати технічні питання, пов`язані з соціальним пакетом, заробітною платою, оформлення відпустки, навчанням, підвищенням кваліфікації.