Свято 12 жовтня - день кадрового працівника

Відео: 12 жовтень Всесвітній день боротьби з артритом

День кадрового працівника, часто званий просто днем кадровика, є неофіційним професійним святом, яке відзначають 12 жовтня працівники всіх відділів кадрів в Росії.

Відео: Який сьогодні свято 12 жовтня 2016

І, незважаючи на те, що офіційно це свято не був затверджений, його святкують усі кадровики нашої країни. Однак часто це свято припадає на інші дні, наприклад, він може збігатися з днем заснування того чи іншого підприємства або з часом створення при ньому кадрової служби. Проте, дата 12 жовтня вважається найпопулярнішою, так як пов`язана з подіями, які відбувалися в масштабах держави.

Історія виникнення свята День кадровика

У 1918 році 12 жовтня Народними комісаріатом юстиції радянської Росії був затверджений документ називався «Інструкцією про організацію радянської робітничо-селянської міліції». Таким чином, перші кадрові апарати створювалися більшовиками саме як відділи кадрів МВС при робітничо-селянської міліції.

Кадрова служба працює в різних напрямках, які складні і багатогранні. В першу чергу до них відносяться кадрове діловодство та облік персоналу, але також кадровики займаються організацією навчання персоналу, розробкою системи мотивації, а також оплати праці, підвищенням професійних якостей співробітників, реалізацією соціальних гарантій і пільг. І всі ці напрямки вимагають щоденної, копіткої і систематичної роботи кожного співробітника кадрової служби.

Обов`язки кадрового працівника

На перший погляд буденні справи кадрового працівника здаються простими і зрозумілими, але це не так. Адже до обов`язків цих людей відноситься не тільки вивчення резюме претендентів на ту чи іншу роботу, але і безпосередньо проведення співбесід, а також тестування вже прийнятого персоналу. І, незважаючи на те, що значна частина персоналу на давно діючих підприємствах досвідчена і добре справляється з поставленими перед ними завданнями, вони також піддаються процедурам тестування і перевірки необхідних знань.

Всі працівники в обов`язковому порядку піддаються систематичної процедури атестації, яка в різних сферах проходить через різні проміжки часу. Адже трапляється, що навіть по-справжньому кваліфіковані фахівці постійно мислячи виключно в рамках своєї спеціалізації, приходять до того, що їх знання застарівають. А в цьому випадку страждає весь трудовий процес. Наприклад, програміст, знання якого застаріли вже не в змозі якісно вести роботу інтернет-магазину, і це неминуче призведе до того, що фірма почне поступатися більш успішним конкурентам. Тому бізнес вимагає постійного руху вперед, адже поки одні налагоджують певні процеси до автоматизму, інші вже опановують цілком нові способи ведення виробництва або залучення клієнтів. Отже, кадрова служба повинна своєчасно з`ясовувати здатності співробітників організації до виконання своїх безпосередніх обов`язків. У разі, коли ефективність праці страждає, працівники направляються на курси підвищення кваліфікації.

Відео: Новини

Крім того, хороший кадровик повинен вміти визначити мотивацію кожного працівника, так як розуміння рушійного мотиву є дуже важливим, адже кожен працівник згодом усвідомлює те, що крім зарплати він потребує ще в чомусь. Тому знання мотивів співробітників організації допоможе уникнути невдоволення працівників і претензій до начальства. Наприклад, досвідчений кадровик може відразу зрозуміти, що людина перестала ефективно виконувати свої обов`язки не тому що не хоче працювати, а тому що бажає змін. Часто буває досить перевести такого працівника на інший проект, щоб його невдоволення зникло. Але буває, потрібні і більш серйозні заходи, наприклад, підвищення заробітної плати або зміна відділу.

До обов`язків кадрового працівника відноситься і контроль обстановки в колективі, адже навіть в самих злагоджених компаніях атмосфера може загостритися. Причин порушення сприятливої трудової атмосфери може бути безліч і спровокувати розбіжності може навіть неправильний тон або ненавмисно загублений фраза. Наслідки конфліктів можуть бути самими непередбачуваними від неможливості співробітників працювати разом, до падіння рейтингу фірми і втрати замовників.

Відео: День кадрового працівника

Узагальнюючи все вищесказане, слід зазначити, що робота кадрового працівника досить складна, так як він повинен тримати на контролі як діяльність всього колективу в цілому, так і контролюватися кожного співробітника зокрема. Тільки в цьому випадку вдасться налагодити діяльність організації без будь-яких збоїв.

І, звичайно ж, в свою професійних свято кадровики отримують заслужені привітання та слова визнання як від своїх товаришів по службі і керівників, так і від високопосадовців. І це свято з кожним роком стає все більш популярним і відомим. Так як без сумніву людський фактор відіграє важливу роль у розвитку економіки, культури, освіти, а також інших різних сфер діяльності. Значення кадрових служб для формування висококваліфікованого колективу не можна недооцінювати. І від того, наскільки професійно будуть виконувати свої обов`язки працівники кадрової служби, буде залежати і ефективність діяльності всієї організації в цілому, а значить і її активність при досягненні намічених цілей.

Романчукевич Тетяна