Свято 20 вересня - день рекрутера в росії

В Росії день рекрутера відзначається щороку 20 вересня.

Відео: Свято 1 вересня або день знань в Санкт-Петербурзької школі

Поява рекрутменту в Росії відбулося відносно недавно, а саме в роки перебудови. Рекрутмент (recruitment) - слово англійське і в перекладі означає набір персоналу, підбір кадрів, відповідно людей, які займаються цією справою, називають рекрутерами. З плином часу сфера рекрутменту стає все більш і більш цивілізованою, що сприяє підвищенню ефективності співпраці між клієнтами і кадровими агентствами, зростає професійна майстерність рекрутерів, а самі рекрутингові компанії стають все більш зацікавленими в створенні позитивної репутації в суспільстві і в її збереженні.

неофіційно День рекрутера в Росії відзначається більше 10 років. У газеті «Известия» в 1991 році була надрукована стаття про роботу американського HR-агентства, в якій автор, використавши поняття «рекрутер», розповідав про одне велике кадровому агентстві в Америці і про ті методи підбору кадрів, які там використовуються.

Рекрутером може стати не кожна людина, адже ця професія вимагає поєднання глибоких знань людської натури, аналітичного складу розуму, підприємливості, стресостійкості і цілеспрямованості. Тому справжніми успішними рекрутерами можуть стати лише одиниці.

Рекрутером кадрового агентства вважається фахівець, який працює на результат і підбирає персонал для організацій клієнтів.

Кваліфікаційна характеристика рекрутера

Керівник підприємства укладає угоду з кадровою агенцією, в результаті якої для даного підприємства агентство зобов`язується підібрати кваліфіковані кадри. Ту людину, яка займається безпосередньо процедурою підбору персоналу, і називають рекрутером або менеджером з підбору персоналу, а також консультантом з підбору персоналу. Таким чином, рекрутер - це людина, що вибирає, що оцінює і відповідно продає здатності і досвід того чи іншого кандидата.

Що повинен знати рекрутер

Ефективна робота рекрутера вимагає поєднання багатьох професійних якостей. Рекрутер повинен вміти провести співбесіду з кандидатом, повинен володіти ситуацією на ринку праці, а також знати не менше 20 кращих компаній. Рекрутер повинен уміти спілкуватися як з кандидатом, так і з замовником, дотримуватися дрес-код.

Рекрутер повинен володіти технологіями роботи кадрового агентства, знати техніку пошуку кандидатів і аналізу наданого ними резюме.

Рекрутер повинен бути психологом і розуміти мотиви поведінки людини, для того, щоб вміти спрогнозувати його діяльність в організації.

Рекрутер повинен чітко уявляти собі структуру і побудова взаємодії співробітників в бізнес-структурах.

Загалом, рекрутеру необхідні знання психології, питань управління організацією, ринку праці і персоналій на ньому, технологій пошуку та підбору персоналу, норм бізнес-етикету, елементів самопрезентації тощо І від того, наскільки повно рекрутер володіє даними знаннями, залежить його результативність.

Професійні якості рекрутера

Спрямованість на результат

Це якість можна вважати основним для сучасного рекрутера. Адже він повинен таким чином розподілити технологічні і часові ресурси, щоб в результаті кандидат потрапив в компанію клієнта.

неупередженість

Рекрутер повинен шанобливо і неупереджено ставитися до кожного з кандидатів, які прийшли в агентство. І кандидатів потрібно розглядати з точки зору відповідних і не підходять під вимоги клієнта, абсолютно виключаючи симпатії або оцінку якихось їхніх індивідуальних якостей.

Швидка реакція і чуття

Часто трапляється так, що з кількох дуже схожих за характеристиками кандидатів рекрутеру потрібно вибрати всього одного. Тут і стане в нагоді знання психології, а також швидка реакція.

Витримка

Витримка потрібна рекрутеру як при спілкуванні з кандидатом, для того, щоб повністю розкрити його потенціал, так і при спілкуванні з клієнтом, щоб вміти переконати в правильності власної думки.

стресостійкість

Рекрутеру потрібно вміти абстрагуватися і дивитися на ситуацію як би з боку, адже поведінка людей часто можна спрогнозувати, і ситуація не завжди піддається контролю. І якщо раптом виходить так, що клієнт або потрібний кандидат відправляється в сусіднє агентство, то варто ставитися до цього філософськи.

Відео: Парад Перемоги на Красній Площі 9 травня 2016 року

Готовність до тривалого робочого дня

Буває так, що кандидат може з`явитися на співбесіду або пізно ввечері або навпаки рано вранці. Тому часто робочий день рекрутера буває ненормованим.

Загальні вимоги

Рекрутером може бути як чоловік, так і жінка. Багато успішних кадрові агентства вимагають від кандидатів в рекрутери знання іноземної мови. Необхідно також і вищу освіту. Рекрутер повинен бути приємним співрозмовником і вміти слухати. Крім того, він повинен мати здорове почуття гумору, бути адекватним ситуації, вміти тримати дистанцію з людьми і мати почуття власної гідності.

Де навчають рекрутерів

Ще поки жоден вищий навчальний заклад не займається професійною підготовкою рекрутерів. Але існують спеціальні авторські семінари, на яких навчають рекрутингу. Записуючись на подібний семінар потрібно враховувати стаж роботи лектора рекрутером, він повинен бути не менше 5 років, а також його життєвий простір роботи, який працює рекрутер зможе поділитися реальним досвідом, а не просто прочитати лекцію з менеджменту.

Можна навчатися безпосередньо в професійному середовищі рекрутерів, на зустрічах або форумах. Існує кілька Інтернет ресурсів, на яких можна як поставити запитання, так і ознайомитися з тим, про що пишуть професійні рекрутери, а такий досвід може бути безцінний.

Але найпростіший шлях до роботи рекрутера - це посаду асистента в кадровому агента. Ставши помічником консультанта по набору персоналу, отримати достатній досвід можна вже протягом року, а іноді і менше.

Також можна зайнятися і самоосвітою, тобто самостійно вивчати літературу, в якій описано, що повинен вміти і знати рекрутер, а також які на його шляху можуть зустрітися підводні камені та ін.

Найчастіше успішними рекрутерами стають отримали вищу освіту психологи, менеджери, педагоги, фахівці з управління персоналом, рідше - випускники економічних і технічних вузів. Це пояснюється тим, що людям гуманітарних професій значно легше спілкуватися з людьми, ніж мають технічну освіту.

Відео: 19 вересня День народження «Смайлика» та інші свята ...

З огляду на важливість людей цієї професії і те, що ринок рекрутменту стрімко зростає, можна розраховувати на те, що в найближчому майбутньому професія рекрутера з`явиться в реєстрах Мінпраці.

День рекрутера останнім часом став соціально-значущою подією, коли професіонали кадрової індустрії роблять доступною широкому загалу корисну інформацію про стан ринку праці. Крім того, традиційним стало в цей день проведення консультацій, семінарів, лекцій, круглих столів, конференцій з питань працевлаштування.

Романчукевич Тетяна